Ваша лига
Выберите направление
Откройте свою лигу, чтобы увидеть её смысл, задачи на год и доступные возможности.
Лига развития
Повышать результативность в работе
Выберите несколько приоритетных зон развития и последовательно закрепите новые навыки в реальной работе, направленные на повышение вашей результативности.
Что это означает для вас
Понятная точка роста вместо попытки изменить всё сразу
- на основании отчета, вы определяете две-три зоны роста, которые сильнее всего влияют на результат;
- переводите обратную связь руководителя в конкретные рабочие действия и план развития;
- регулярно проверяете прогресс достижения целей вместе с руководителем.
Приоритеты на год
- 01Устойчивость результата
Повторять сильный результат не эпизодически, а системно.
- 02Компетенции роли
Усилить навыки, которые необходимы в текущих задачах.
- 03Практика и обратная связь
Проверять новое поведение в работе и корректировать маршрут.
Как определяется лигаРезультативность + компетенции
Каждая оценка — по компетенциям и по результативности — выставляется по шкале от 0 до 4, именно её вы увидите в отчёте. Для определения лиги эта оценка переводится в упрощённую 3-уровневую шкалу.
Условие Лиги развития
Результативность низкая или средняя
Лига развития — результативность низкая или средняя, независимо от уровня компетенций.
Поддержка развития
Доступные возможности
Подбирайте инструменты под цели ИПР, а не ради самого обучения.
Mango Академия
Внутренние программы и практикумы под ключевые компетенции.
Перейти ↗Университет РТК
Цифровые курсы для самостоятельного обучения в удобном темпе.
Открыть ↗Альпина
Книги и тематические подборки для рабочих задач и саморазвития.
Открыть ↗Коучинг
Дополнительная поддержка в зависимости от задачи ИПР.
Подробнее →Лига экспертов
Превращать личную экспертизу в общий результат
От сильного личного результата к влиянию на коллег, качество процесса и профессиональные стандарты.
Что это означает для вас
Ваша практика может помогать другим работать сильнее
- вы показываете устойчивый профессиональный результат;
- можете объяснить и передать свой подход коллегам;
- для вас открывается возможность стать наставником;
- вы признанный эксперт в группе компаний
приоритеты на год
- 01Сохранять высокую результативность
Развивать собственную экспертизу, находить решения сложных задач.
- 02Передавать практический опыт
Описывать подходы, наставлять и давать обратную связь коллегам.
- 03Развивать потенциал
Улучшать работу команды, процессов, развивать управленческие навыки.
Как определяется лигаРезультативность + компетенции
Каждая оценка — по компетенциям и по результативности — выставляется по шкале от 0 до 4, именно её вы увидите в отчёте. Для определения лиги эта оценка переводится в упрощённую 3-уровневую шкалу.
Условие Лиги экспертов
Высокая результативность, средние или низкие компетенции
Лига экспертов — результативность высокая, а компетенции средние или низкие.
Дополнительный доступ
Возможности Лиги экспертов
Базовые инструменты сохраняются, а к ним добавляются форматы передачи экспертизы.
Mango Академия
Внутренние программы и практикумы под ключевые компетенции.
Перейти ↗Университет РТК
Цифровые курсы для самостоятельного обучения в удобном темпе.
Открыть ↗Альпина
Книги и тематические подборки для рабочих задач и саморазвития.
Открыть ↗Коучинг
Дополнительная поддержка в зависимости от задачи ИПР.
Подробнее →Проект наставничества
Передача опыта и развитие коллег на реальных рабочих задачах.
Подробнее →Система развития руководителей
Программы для развития навыков управления и подготовки к более сложным задачам.
Узнать о наборе →Лига чемпионов
Проявлять лидерство и развивать навыки управления
Развивать лидерство, системное мышление и способность влиять на сложные задачи за пределами одной функции.
Что это означает для вас
Сильный результат становится основой для более сложной практики
- вы показываете устойчивые результаты и высокий уровень компетенций;
- готовы брать ответственность за межфункциональные задачи;
- развиваете влияние без опоры только на формальные полномочия;
- В приоритетном порядке вас готовы рассмотреть на новую роль в компании.
- Приоритетное приглашение на внутренние корпоративные мероприятия группы компаний
приоритеты на год
- 01Системное мышление
Видеть взаимосвязи, риски и последствия решений. Предлагать и реализовывать решения по улучшению процессов.
- 02Лидерство
Объединять людей на пути достижения целей и двигать изменения.
- 03Новый масштаб
Решать стратегические и межфункциональные задачи на практике.
Как определяется лигаРезультативность + компетенции
Каждая оценка — по компетенциям и по результативности — выставляется по шкале от 0 до 4, именно её вы увидите в отчёте. Для определения лиги эта оценка переводится в упрощённую 3-уровневую шкалу.
Условие Лиги чемпионов
Высокая результативность и высокие компетенции
Лига чемпионов — лидеры, создающие будущее компании.
Приоритетный доступ
Возможности Лиги чемпионов
Инструменты помогают проверить готовность в задачах, где нужен более широкий масштаб влияния.
Mango Академия
Внутренние программы и практикумы под ключевые компетенции.
Перейти ↗Университет РТК
Цифровые курсы для самостоятельного обучения в удобном темпе.
Открыть ↗Альпина
Книги и тематические подборки для рабочих задач и саморазвития.
Открыть ↗Коучинг
Дополнительная поддержка в зависимости от задачи ИПР.
Подробнее →Проект наставничества
Передача опыта и развитие коллег на реальных рабочих задачах.
Подробнее →Система развития руководителей
Программы для развития навыков управления и подготовки к более сложным задачам.
Узнать о наборе →Таланты и лидеры
Развитие лидерских навыков и подготовка к задачам нового уровня.
Узнать о наборе →Внешнее обучение
Профильные программы для развития системных и стратегических навыков.
Оформить запрос →Видимость результатов
Приоритетное рассмотрение достижений и участие во внутренних событиях.
Правила →Коротко о главном
Вопросы
о лигах
Как определяется профессиональный фокус, что он даёт и как может измениться.
